Pourquoi quitter son emploi ? Regard sur les parcours de départ d’infirmières et d’infirmières auxiliaires

Nancy Côté, Ph. D., chercheure d’établissement, Équipe RIPOST, CERSSPL-UL, CIUSSS de la Capitale-Nationale

Commentateur – Pierre Galarneau, Directeur adjoint enseignement et planification de la main d’oeuvre, Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal

Nombreuses sont les études qui font état d’un problème important de roulement au sein de la profession infirmière. Une étude de cas a été menée dans un centre de santé et des services sociaux afin de comprendre ce qui incite autant d’infirmières et d’infirmières auxiliaires à vouloir quitter leur emploi. Par des entrevues auprès d’infirmières de moins de 35 ans, il a été possible de dégager quatre parcours de départ structurés autour de trois dimensions 1) l’aspect temporel des départs– à court ou long terme, 2) l’expérience subjective de travail et 3) la phase de la vie professionnelle ou personnelle au moment de la prise de décision. Cette conférence présentera ces quatre parcours de départ ainsi que les pistes d’action qui ont été identifiées afin de favoriser une meilleure rétention et fidélisation du personnel infirmier.