Des interventions multidimensionnelles, coconstruites avec les équipes interprofessionnelles, pour un mieux-être au travail en cancérologie
Les connaissances issues de cette étude permettront aux établissements d’identifier les interventions à entreprendre pour optimiser la résilience des équipes et, notamment, réduire considérablement l’absentéisme au travail. Ces interventions auront pour effet positif de diminuer les coûts de gestion liés au remplacement et d’assurer l’équilibre demande/offre dans un contexte où la demande en soins oncologique est grandissante. Cette retombée du projet est parfaitement alignée avec la volonté du CIUSSS d’assumer sa responsabilité populationnelle.
L’implication des parties prenantes et l’approche collaborative nécessiteront une constante communication entre l’équipe de recherche et les acteurs-clés du milieu (rencontres périodique). Une table d’échange et de partage des connaissances sera constituée avec les 4 établissements participants et autres établissements intéressés. La plateforme d’apprentissage numérique du RUISSS sera mise à contribution pour développer un forum virtuel d’échanges qui sera ouvert aux acteurs en cancérologie du RUISSS et leur donnera accès à un ensemble de ressources permettant de reproduire la démarche conduite dans ce projet. Diverses modalités de dissémination qui viseront à promouvoir les produits issus du projet auprès d’autres établissements du Québec (ex. fiches techniques, publications scientifiques).
Co-chercheurs et/ou collaborateurs des milieux de pratique
- Sébastien Grenier, Département de psychologie, Université de Montréal
- Mélanie Lavoie-Tremblay, École des sciences infirmières, Université McGill
- Kathleen Bentein, Département d’organisation et ressources humaines, UQAM
- Alain Marchand, École des relations industrielles, Université de Montréal
- Christine Maheu, École des sciences infirmières, Université McGill
- Bernard Lespérance, Faculté de médecine, Université de Montréal
